Правильно заданные вопросы ведут в успешное завтра

Меня зовут Айсалкын Тойбаева, я специалист по закупкам филиала компании с ограниченной ответственностью «Транс-Кыргыз Газ Пайплайн Компани Лимитед» в Кыргызской Республике.

Мне 36 лет, я мама троих замечательных детей. До 34 лет я «строила карьеру» матери, делая упор на воспитание и развитие детей. Когда они подросли, задалась вопросами:  где, кем и в какой сфере я хочу работать? Какой пример я могу подать своим детям? Как оказалось, это были правильно поставленные мною вопросы.

Таким образом, к 35 годам я бросила себе вызов, могу ли я быть успешной женщиной и профессионалом, приносить пользу своей стране и быть достойным примером для своих детей.

Я намеренно искала работу в перспективной области развития, мой интерес вызвала отрасль энергетики. При выборе компании акцентировала внимание на такие  важные критерии, как надежность, масштабность, стабильность, большой опыт работы и добросовестность. Учитывала и то, сколько пользы приносит предприятие государству и какие предоставляет социальные льготы своим сотрудникам.

Как вы уже догадались, все это я нашла в филиале ведущей китайской нефтегазовой компании, которая замыкает тройку из 50 крупнейших нефтяных компаний мира.

Компания надежна и имеет устойчивую репутацию добросовестного партнера. Это выступает гарантом того, что строительство будет осуществляться на высоком уровне, что снижает риск негативного влияния на природу Кыргызстана, и я могу быть спокойна в этом отношении за мою родину и родину моих детей.

Что касается меня лично, то, работая здесь, я повышаю свой профессионализм, со мной работают высокообразованные люди, знатоки своего дела, совместная деятельность с ними влияет на мой личный уровень и опыт. За год мне удалось подтянуть знания не только в процедурах закупок, но и повысить, обрести новые знания в области контракта EPC, системы менеджмента качества, законодательства, налогообложения, страхования. Это вызывает уверенность, что у меня есть шанс стать одним из лучших профессионалов в стране.

В подтверждение своих слов расскажу историю. Не так давно мы начали внедрять систему электронного документооборота. У подрядчиков возникли трудности, они никогда прежде не разрабатывали систему на двух языках.

Возникли сложности с коммуникацией. Однако благодаря грамотному направлению менеджера и опытных коллег мне удалось научиться эффективно проводить деловые переговоры, освоить все технические  новшества, и мы нашли с подрядчиками общий язык.

 Я получила неожиданный бонус в виде теплого отношения, как руководства самой компании, так и своих коллег. Помню, как в первый день на новом месте я получила письмо из департамента HSE с рекомендацией о ежедневной прогулке после обеда. Можете себе представить, это было одним из моих сильных желаний, когда работала в другом конце города, сделать перерыв, освежить голову, гуляя по Аллее молодежи. И здесь моя мечта сбылась!

С годами пришла осознанная ценность спорта и ЗОЖ. Осенью в компании были организованы совместные спортивные игры, и было приятно наблюдать, как все вместе, независимо от должности, национальности, пола, роста, веса и других характеристик, активно и дружно принимали участие. Подобные мероприятия не только оздоравливают организм, но и создают дружественную атмосферу, сплачивают коллектив, делают его единым. Это ценно.

Хотя климат в нашей компании можно назвать очень здоровым и без этого. У меня накопилось много историй о поддержке сотрудников друг другом, о нашей слаженности в работе, доброжелательности. Отдельно хочу рассказать о заботе по отношению к себе. Однажды я заболела. Будучи на больничном, я была удивлена тем, что наш менеджер был обеспокоен тем, кто заботится о моих детях. В своей практике я столкнулась с подобным впервые. Это тронуло меня до глубины души.

Однажды я сказала, что каждый несет ответственность за себя, невозможно помочь тому, кто не просит о помощи. На что наш менеджер возразил, по его мнению, в первую очередь следует помочь коллеге. Таков принцип и в компании. У меня появилось стойкое ощущение, что здесь своих на поле битвы не бросают. Вспомнилось, как не единожды пользовалась поддержкой коллег, каждый бескорыстно делится опытом, терпимо относится к ошибкам, направляет в верное русло и приходит на помощь в сложные моменты. Подобное проявление заботы о людях характеризует компанию и ее сотрудников. Это означает, что у компании существует политика по защите и поддержке своих сотрудников, а вместе мы – команда, и это многого стоит! Это приносит спокойствие, радость и уверенность в завтрашнем дне.

Прав был великий Аристотель, которвый говорил, что «желающий добиться успеха должен задавать правильные предварительные вопросы». Задавайте себе правильные вопросы, делайте успешным своё завтра!

(Текст и фото представлены компанией «Транс-Кыргыз Газ Пайплайн Компани Лимитед».)