Джамиля Иманалиева: «Хуавэй» помогает всем творчески расти

Фото предоставлены респондентом 

Джамиля Иманалиева cемь лет занимает должность менеджера по работе с клиентами в ОсОО «Хуавэй Технолоджис Бишкек». Джамиля с удовольствием работает в компании и растет вместе с ней.

Я – часть команды и горжусь этим 

Джамиля вспоминает, что когда она пришла в компанию, ей сказали, что в «Хуавэй» остаются надолго. У нее же были другие планы. Она хотела поработать года три, чтобы поднабраться опыта в крупной международной компании. Но Джамиля проработала почти семь лет, а ощущение "новичка" ее никак не покидает. И, наверное, потому, что компания растёт, развивается, и все сотрудники вместе с ней. Новые решения, новая продукция, новые технологии - каждый день все сотрудники учатся чему-то новому. Каждый день появляется новый материал на внутреннем портале компании. Для «Хуавэй» обучение сотрудников - одно из приоритетных направлений.

Отдел продаж, в котором работает Джамиля, или фронтлайн, как они говорят, - это поле боя. Каждый день они борются за новые заказы, партнёров, проекты. Для компании клиенты - это главные составляющие побед и успеха. Работа отдела продаж заключается в том, чтобы выстроить доверительные отношения с партнёрами, ориентированными на взаимовыгодное сотрудничество. Ведение проектов, работа с конкурентами - это ежедневные челленджи, с которыми сталкиваются Джамиля и ее коллеги.

Работа в компании «Хуавэй» – это не просто работа в обычном ее понимании, это - постоянная работа над собой, непрерывное обучение, ежедневные победы и поражения, удовольствие от того, что ты делаешь, от общего успеха, это - сильная команда и самое главное - возможности.

В работе Джамили часто бывают ситуации «на грани». «Мы подавали тендерную заявку для участия в одном очень крупном проекте. Вся команда готовилась к тендеру больше месяца, было проведено огромное количество переговоров, подогнаны все технические детали. За подачу заявки на портале отвечала я. За пару минут до срока подачи нас выкинуло с сайта и пришлось заходить заново. И в тот ответственный момент, когда вроде бы дело в шляпе, я забыла пароль. То ли от волнения, то ли от усталости, но пароль вводился неверно. Вокруг меня собрался весь офис, кто-то ругался, кто-то торопил, но тот негромкий голос коллеги, который сказал: «Все нормально! Еще есть время. Сосредоточься», я никогда не забуду. И в последний момент мы все-таки подали заявку  и в итоге были первыми по многим лотам», - рассказывает Джамиля.

И эта ситуация, и подготовка к данному проекту показали, что сила команды, вовлеченность руководства в важные процессы и поддержка в нужные моменты – это культура компании, где один за всех и все за одного.

Или, например, запуск 4G для крупных операторов Кыргызской Республики. Это ведь был колоссальный прорыв в сфере мобильной связи, практически сотрудники компании написали историю. И для Джамили возможность участвовать в этом процессе многого стоит. Вообще было реализовано много проектов, которые становились важными и меняли многое в жизни людей. И возможность участвовать в такого рода проектах от зарождения идеи и до запуска – это и есть измерение успеха в работе для нашей героини.

Возможности заставляют быстро расти 

Компания «Хуавэй» даёт своим сотрудникам возможность самостоятельно принимать решения. «Это очень ответственно,  интересно и в то же время страшно от того, что решение, принятое тобой, может не дать нужный результат. Руководство контролирует процессы, даёт советы и включается при необходимости, но всегда нам говорят, что мы должны учиться вести проекты самостоятельно. И эта часть, наверное, самая интересная. Интересен сам процесс работы, интересно видеть изменения после нескольких раундов переговоров и в итоге гордиться достигнутыми результатами, выгодными обеим сторонам», -  рассказывает о работе Джамиля.

Сотрудники компании часто проходят обучения, тренинги, в том числе и в офисах других стран. Выезжая на тренинги за рубеж, они имеют возможность общаться с коллегами из разных уголков мира, обмениваться опытом, рассказывать друг другу о прогрессе и развитии ИКТ в своих странах. Это помогает им в их работе, мотивирует на новые идеи и дает пищу для общения с партнерами на местах. «Однажды меня отправили в Китай на тренинг, который проводился на китайском языке для сотрудников из КНР. Я была единственной иностранкой на нем. После окончания тренинга поняла, что это было очень полезно для меня, не только с точки зрения повышения уровня моего китайского языка, но и для моей дальнейшей работы. Я благодарна руководству, которое дает такие возможности для  роста. И «Хуавэй» весь в этом. Стагнация – это плохо, надо постоянно развиваться. Вот, например, в нашем офисе есть спортивный зал – это ведь тоже показатель того, что компания заботится о здоровье своих сотрудников. И это, правда, очень круто», - с гордостью рассказывает Джамиля.

Обрела бесценный опыт 

Для Джамили очень важно, что компания, в которой она работает, приносит огромную пользу и вносит вклад в развитие ее родины. Компания «Хуавэй» уже почти 20 лет работает в  Кыргызстане.  На протяжении 20 лет компания помогла своим партнёрам построить высококачественные сети, которые дают каждому гражданину возможность пользоваться сотовой связью и интернетом. Благодаря этому Кыргызстан идёт в ногу со временем, кыргызстанцы знают, что происходит в мире, и  рассказывают миру о событиях в своей стране. Имея колоссальный опыт, «Хуавэй» может помочь построить государство нового поколения - умное во всех сферах.

В настоящее время цифровая волна охватывает весь мир. Кыргызстан стремится идти в ногу со временем и внедрять цифровые технологии во всех областях, чтобы помочь различным отраслям повысить эффективность производства и добиться трансформационного развития. Будучи ведущим мировым поставщиком решений в области информационно-коммуникационных технологий, «Хуавэй» стремится участвовать в цифровой трансформации Кыргызстана, предоставлять высококачественную продукцию.