Алмаз Эргешов: «Хуавей» вкладывает в людей

Алмаз Эргешов был обычным инженером-электронщиком. Так как профессия довольно востребованная, покинув стены политеха, без работы не сидел. Работал в различных телекоммуникационных компаниях, в государственных учреждениях. Утром на работу, вечерами подрабатывал - ремонтировал мобильные телефоны. Но неожиданный звонок знакомого изменил всю его дальнейшую жизнь.

Звонок 

Знакомый предложил Алмазу попробовать свои силы в компании «Хуавей». В силу своей профессии он уже имел дело с телекоммуникационным оборудованием этой фирмы, и работа с ним оставила в сознании Алмаза приятные эмоции.

Обдумывать, взвешивать все «за» и «против» не стал. Ведь подсознательно понимал, что это шанс! Удача стучалась в окно и показывала билет в большое будущее! Это был 2004 год.

Конечно, солидная фирма брать его на работу только за умение читать и паять микросхемы не стала. Пришлось попотеть, пока не прошел собеседование, тесты, проверку навыков, на знание английского, компания - то международная. 

Но самым серьезным испытанием его инженерных знаний и навыков стал 2008 год, когда компания «Хуавей» первой в Кыргызстане внедряла сеть 3G.

- Я съездил в Китай, прошел специальные тренинги по новой технологии и с солидным багажом теоретических знаний возвратился домой, - вспоминает он, как готовился к первым серьезным испытаниям.

И они не заставили себя долго ждать.

Той же осенью филиалу телекоммуникационного гиганта доверили внедрять новое поколение сети – 3G.

- У нас было лимитированное время. За три месяца должны были привести, установить и ввести в эксплуатацию новое оборудование, - рассказывает Алмаз.

Небольшая команда «Huawei Technologies Bishkek», штат которой не превышал 30 человек, а людей, непосредственно внедряющих сеть нового поколения, было всего пять человек, справилась со своей задачей блестяще.

- Проблема заключалась в том, что было совершенно новое оборудование и сжатый срок. Некоторые вещи, которые, как говорится, еще вчера нужно было запустить, не были готовы. Мы сами находили методологии по быстрой настройке, ездили на сайты и все делали вручную. Работали днем и ночью, - вспоминает он те напряженные дни.

Как он рассказывает, его все время не покидали два чувства – страх и ответственность. Он боялся, что не успеет выполнить задание к назначенному сроку. 

- Ведь нужно было не просто успеть, а еще протестировать оборудование, сдать в эксплуатацию. Но мы уложились. Буквально на «коленках» запускали новую сеть, - рассказывает профи.

Итог - «Хуавей» первой в Кыргызстане внедрила сеть 3G 

-До появления нового поколения сети мобильный телефон не мог передавать видеовызов, а после запуска 3G это стало возможным. Появилась возможность быстро передавать данные, - говорит Алмаз о значимости проделанной ими работы.

Высокому уровню специалистов, по его словам, способствуют и система постоянного профессионального роста.

- Помню, базовые станции мы прописывали вручную. Если, скажем, 300 базовых станций, каждую приходилось прописывать. А на одном из тренингов в Китае нам показали, как заполнить таблицу необходимыми данными, и заполняешь все 200 сразу, - говорит мой собеседник.

- В 2006 году наша компания запустила передачу данных на скорости до 3 мегабит в секунду. Тогда эта была невероятная скорость. В следующем году такую же технологию внедряли в соседней стране. И когда показали сделанную работу руководителю компании-заказчика, он спросил меня, откуда я?  Я ответил, что из Кыргызстана.

-У вас в стране есть такое? – поинтересовался он у меня.

Я ответил, что мы еще в прошлом году установили, - рассказывает специалист.

Как говорит Алмаз, за год до внедрения нового поколения коммуникационного оборудования, они ездят в Китай и полностью изучают новые разработки, чтобы быть готовыми к их внедрению.

- Работа в компании устроена таким образом, чтобы сотрудники постоянно изучали новое, улучшали свои знания, регулярно сдаем экзамены, - говорит ведущий менеджер по проектам Алмаз Эргешов.

Высокий профессионализм нужен еще потому, что приходится в буквальном смысле работать днем и ночью, даже в непогоду и в самых отдаленных регионах.

- Однажды  зимой в Баткенской области сломалась радиорелейная станция. Решили отправить меня. Билетов на самолет до областного центра не оказалось. Долетел до Оша, оттуда на такси, до места добрался почти за сутки, - рассказывает Алмаз.

- У связистов есть традиция. Если кто-то едет на станцию, должен взять гостинцы. Я тоже купил продукты на базаре. Таксист довез только до горы, а  дальше пришлось на своих двоих. Был уже вечер, темно, валил снег. У меня полный рюкзак – продукты, инструменты, детали. Полтора часа пришлось взбираться на гору. Единственный ориентир – горящая лампочка на вершине. Дошел, починил, запустил связь, - вспоминает профессионал.

Как говорит Алмаз, те знания и навыки, которые он имел до прихода в компанию «Хуавей», и тот багаж, которым он владеет сейчас, как говорится, небо и земля.

По его словам, телекоммуникационный гигант находится в авангарде мира коммуникаций благодаря тому, что вкладывает огромные средства в новые разработки. А второй секрет успеха – это его сотрудники.

- Компания вкладывает в сотрудников. Пришел новый сотрудник, ему дается три месяца испытательного срока. За это время он должен себя показать. Что это значит? Вовремя ли  изучает все новшества, предлагает ли новые идеи, как с дисциплиной? В конце срока новичок делает презентацию, где показывает свои достижения, - рассказывает наш соотечественник об особенностях кадровой политика компании.

-Работать сложно, но я люблю свою работу, - сказал он в конце интервью.