В Китае зафиксирован рост заработной платы 80% специалистов, вернувшихся из зарубежных стран

На днях компания Linkedln опубликовала доклад «Привлекательность вернувшихся из-за границы специалистов». Согласно докладу, заработная плата около 80% вернувшихся из зарубежных стран в Китай специалистов увеличилась, среди них, у половины доход вырос на более 20%. 

Что касается специалистов с опытом, их должности заметно выше тех, кто остался за границей. Например, доля специалистов на уровне менеджмента и выше с 28% увеличилась до 42%.

В докладе отмечается, что с 2011 по 2017 годы наблюдалась тенденция роста количества кадров, отучившихся за границей и вернувшихся на Родину. Что касается группового распределения, представители молодежи в возрасте от 20 до 29 лет по-прежнему составляют большинство среди этих специалистов, однако их доля с 79.7% в 2013 году упала до 52.2% в 2017 году. Одновременно с этим, доля кадров от 30 до 40 лет с 16.5% в 2013 году выросла до 30.6% в 2017 году. Относительно привлекательности городов, растет популярность таких новых городов первой линии, как Ханчжоу и Чэнду, доля людей, которые выбирают Шанхай и Пекин, заметно падает.

Согласно данным, что касается индустриального распределения, больше всего китайских специалистов, вернувшихся из других стран, заняты в финансовой сфере, области науки и высоких технологий, а также производстве. В выборе типа компаний, 90% опрошенных выразили интерес к транснациональным предприятиям, а 72% респондента отдали предпочтение китайским частным компаниям.