WeChat      Избранное

Ван Чаобо: Искренность в «Али-Баба» ценят превыше всего

07/12/2018  Источник:оригинал   шрифта:

Ван Чаобо:  Искренность в «Али-Баба» ценят превыше всего

Фото редакции

Известный китайский эксперт в области облачных технологий Ван Чаобо всего на несколько дней приезжал в Бишкек, где одна из компаний намерена развивать блокчейн технологии. До этого он более семи лет проработал в одной из крупных компаний мира «Али-Баба Групп». Пользуясь случаем, корреспондент газеты «Шелковый путь. Культурное развитие» побеседовал со специалистом об условиях работы в компании, особенностях кадровой политики и есть ли у кыргызстанцев возможность стать членом команды «Али-Бабы».

- Чтобы работать в любой серьезной компании, нужно образование. У меня высшее техническое. Много лет я работал в научной сфере, повезло контактировать с сильными профессорами, учеными.

 -Вы тоже имеете звание профессора? 

- Нет, мое имя созвучно со словом профессор. Поэтому ко мне многие обращаются именно так - профессор Ван (смеется). В конце девяностых IT-специалистов было мало и мне было проще устроиться работать по своей специальности. Я - программист.

- Как Вы оказались в компании «Али-Баба»?

-  Я работал там с 2010 года. В то время начали развиваться облачные технологии, и компания нуждалась в специалистах моего профиля. Мой научный труд, высокий уровень подготовки, уверенность в своих знаниях сыграли положительную роль при поступлении. К тому же я имел опыт работы еще в одной крупной компании - «Хуавэй», занимался разработкой интернет-игр. А с развитием технологий всегда хотелось осваивать новую сферу.

- Интересно, как работает гигантская компания «Али-Баба»?

-Вы удивитесь, но там нет строгого распорядка рабочего дня. Не надо появляться в 8 часов утра и уходить в шесть. Когда хочешь, тогда и приходи. Нет дресс-кода. Если тебе удобно, приходи хоть в шортах и сланцах. Если не с кем оставить ребенка, бери его с собой. Для детей есть специальная площадка. Но в среднем каждый сотрудник работает не менее 10 часов в день. Некоторые вообще по 15-16 часов. Если придете в компанию в 12 часов ночи, увидите в офисе немало сотрудников. Многие выходят в выходные дни. Причем, это время не оплачивается.

- Это, видимо, связано с большим объемом работы?

- При устройстве на работу у кандидата спрашивают о его цели, мечте в жизни, к которым он стремится, и желательно, чтобы они  совпали с целями компании, чтобы их можно было совместно реализовать. Через полгода человек должен увидеть результаты своей работы. Показывающие хорошие достижения, растут, развиваются. Кто отстает, отсеивается. Поэтому работа более 10 часов - это не требование руководства, а требование сотрудника к самому себе. В «Али-Баба» есть выражение: «Работай добросовестно, но получай удовольствие от жизни». Очень хороший девиз! Ты настолько погружаешься в жизнь компании, что порой стираются границы между работой и личной жизнью.

- При такой нагрузке зарплата должна быть соответствующей.

- У административно-управленческого персонала и инженерно-технических работников уровень оплаты труда разнится. Есть базовая зарплата, это обычно фиксированная сумма и в зависимости от результатов есть премиальные, которые в разы больше базовой ставки. К примеру, средний управляющий состав в год может получать до одного миллиона юаней. Эта сумма  складывается из базовой зарплаты, премиальных и акций компании. Еще больше получают специалисты  инженерных должностей. Сотрудники со стажем имеют акции «Али-Баба», их выдают в качестве премий за хорошие показатели. Само собой, хорошие доходы у тех, кто работает давно. У новичков, естественно, меньше. Еще зарплата, конечно, зависит от уровня прибыли компании. Чем она выше, тем выше и доход сотрудников. Если человек в течение года показывает слабый результат, его годовой доход не превысит 300-400 тысяч юаней.

Все зависит от самого человека. Если видят его потенциал, способности, но по каким-то обстоятельствам он не смог показать хороший результат, ему дают шанс.

- В «Али-Баба» работают иностранные специалисты?

- Да, конечно. Из США, Юго-Восточной Азии, из разных стран.

- Какими качествами должен обладать иностранный кандидат, который хочет работать в компании?

- Первое, как я уже сказал, его цели, мечта должны совпадать с целями компании. На образование в компании сильно не акцентируют внимание. Оно не настолько важно, важнее человеческие качества, стремление работать и совершенствовать свой кадровый потенциал. Например, есть ребята, которые уже работали на торговой площадке «Али-Бабы», желают работать в этом направлении и готовы развивать площадку «Али-Бабы». Это уже интересно для компании.

Знание местного менталитета, требований и желаний местного населения помогут кандидату найти точки соприкосновения с компанией.

К примеру, в США и Израиле разработали программы в сфере торговых взаимоотношений, которые стали интересны для мирового гиганта. Так специалисты оттуда и построили отношения с компанией. Для компании очень важно, чтобы у сотрудника были стремление и способность к обучению, стрессоустойчивость при  напряженной работе, терпеливость, важны командная работа, взаимоотношения с коллегами. Еще очень важна искренность. Когда мы делаем бизнес, искренность очень важна. В компании серьезное внимание уделяют вопросам этики поведения, культуре.

- Если хорошего сотрудника уличат в непристойном поведении, его могут уволить? Скажем, если напьется и полезет в драку?

- Если эта драка будет по его вине, и его поступок негативно отразится на репутации компании, к работнику примут меры. Не обязательно уволят. Могут лишить премии.

- К знанию китайского языка требования высокие?

- Высоких требований нет. Но все говорят на китайском, документация тоже на китайском языке, и вы будете вынуждены общаться на этом языке.

(Автор:Суйунбек ШАМШИЕВ / Редактор:GL)